Veranstaltungsnummer: 09SE144
Wechselnde Teams und Organisationsstrukturen, neue IT-Anwendungen und Arbeitsabläufe – unsere Arbeitswelten befinden sich in stetigem Wandel. Die VUCA-Welt verlangt uns viele Ressourcen ab, um Schritt zu halten mit immer schnelleren und komplexeren Veränderungen. Die persönliche Veränderungskompetenz ist sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei Führungskräften gefordert.
In diesem Seminar gewinnen Sie ein Verständnis für die Dynamik von Veränderungsprozessen, welche Fähigkeiten hierbei entscheidend sind und wie Sie diese in Ihren Alltag integrieren. Sie erfahren, welche Voraussetzungen die persönliche Veränderungsbereitschaft bedingen und erkennen die psychologischen Hintergründe von individuellen Reaktionsmustern und Verhaltensweisen. Durch die Selbstreflexion der eigenen Ressourcen und die Analyse von Gestaltungsspielräumen entwickeln Sie lösungsorientierte Bewältigungsstrategien.
Erkennen Sie die innere Stabilität und Resilienz als Basis, um gut im Außen agieren zu können. Beleuchten Sie, wie Sie im Umgang mit Ihrem Umfeld auch in herausfordernden Situationen konstruktiv kommunizieren.
Erfahren Sie im Seminar "Konstruktiv mit Veränderungen umgehen" mehr zu folgenden Themen:
1. Tag 09:00 bis 17:00 Uhr
2. Tag 08:30 bis 16:30 Uhr
Sie arbeiten intensiv und interaktiv – mit Selbsttests sowie Analysemöglichkeiten für Organisationen und vielen praktischen Übungen. Sie erhalten in dieser Weiterbildung wissenschaftlich-fundiertes Wissen, anwendbares Handwerkszeug, das für Sie auf Ihre individuellen Bedürfnisse angewendet werden kann und Sie in Ihrem Berufsalltag als Mitarbeiter*in, Führungskraft und Projektleiter*in für die tägliche Umsetzung unterstützt.
Erika Schmid-Barthel, Change Resilienz Life Coaching, Landshut
Erika Schmid-Barthel arbeitet mit Fach- und Führungskräften unterschiedlicher Unternehmen und Organisationen – von Geschäftsführer*innen bis zu Mitarbeiter*innen, von Großkonzernen bis zu mittelständischen Unternehmen. Sie blickt auf über 37-jährige Berufserfahrung in unterschiedlichen Fach- und Führungsaufgaben sowie auf über 20 Jahre Change-Erfahrungen in Projekten zurück. Hierbei verbindet sie Business-Knowhow mit menschlichen Faktoren und gestaltet dadurch neue Lebens- und Arbeitswelten. Ihre Schwerpunktthemen sind Change-Management, Resilienz sowie Neu-Orientierung und Burnout/Burnon. Anwendbare Handlungsmöglichkeiten für ihre Klient*innen stehen im Fokus, um trotz aller Herausforderungen ein selbstbestimmtes und ausgeglichenes Leben führen zu können.
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